公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办

公司扣考勤工资，听起来是不是有点像在玩“找茬”游戏？

公司扣考勤工资，这事儿听起来就像是在玩“找茬”游戏。你按时打卡，结果月底工资单上却少了那么几张毛爷爷，心里是不是有种被“坑”的感觉？别急，咱们先来看看这事儿到底合不合法。

法律怎么说？别急，咱们先翻翻法律的书页

根据《劳动法》的相关规定，公司是有权对员工的考勤进行管理的。但是，这并不意味着公司可以随意扣除员工的工资。扣工资的前提是员工确实违反了公司的考勤规定，比如迟到、早退、旷工等。而且，扣款的比例和金额也必须符合法律规定，不能超过员工当月工资的20%。如果公司没有明确的考勤规定或者扣款比例过高，那可就是违法行为了。

怎么办？拿起法律武器，捍卫你的毛爷爷

如果你发现公司无故扣了你的考勤工资，别慌，咱们有招儿！首先，你可以找公司的人力资源部门或者直接找老板理论一番。如果他们能给你一个合理的解释和补偿方案，那自然是最好的结果。但如果他们不理不睬或者态度恶劣，那就别客气了！你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。记住，劳动监察部门可是专门管这档子事儿的“大侠”哦！他们会帮你主持公道，捍卫你的合法权益。