领导想废掉你的表现 职场被领导抛弃的人

领导的眼神总是飘忽不定

你有没有发现，每次开会的时候，领导的眼神总是飘忽不定，好像在寻找什么。你发言的时候，他的目光不是盯着天花板就是在看手机。你以为他在思考你的建议，其实他可能在想中午吃什么。这种时候，你就得小心了，领导可能已经在心里把你列入了“待废名单”。

任务分配总是绕过你

最近你发现，团队里的任务分配总是绕过你。明明你有能力也有时间，但领导就是不给你安排重要的工作。每次都是让你做一些无关紧要的杂事，比如整理文件、打印资料之类的。你心里嘀咕：“我可是有才华的人啊！”但领导似乎并不这么认为。这种时候，你就得警惕了，领导可能已经在考虑如何让你“自然消失”了。

绩效评估总是模棱两可

每到绩效评估的时候，领导的评价总是模棱两可。你说你做得好，他说你还需努力；你说你有进步，他说你还有提升空间。总之就是不给你明确的肯定和奖励。你心里委屈：“我明明很努力啊！”但领导似乎并不在意你的感受。这种时候，你就得注意了，领导可能已经在酝酿一场“无声的革命”了。

同事的反应也变得微妙

不仅领导对你的态度变了，连同事的反应也变得微妙起来。以前大家还会和你讨论工作上的问题，现在却总是避而不谈；以前大家还会一起吃饭聊天，现在却总是找各种借口推脱。你心里纳闷：“我也没得罪他们啊！”但其实大家都心知肚明：领导已经把你“边缘化”了。这种时候，你就得警惕了，团队可能已经在准备迎接新的“核心人物”了。