未经同意进行背调可否起诉

在现代职场中，背景调查（简称背调）已经成为了招聘过程中不可或缺的一部分。公司们希望通过背调来确保他们雇佣的员工不仅能力出众，而且品行端正。但问题来了，如果公司在未经你同意的情况下就进行了背调，这事儿能告他们吗？

背调的合法性

先说说背调的合法性。通常情况下，公司在进行背调之前，是需要得到你的书面同意的。这就像是你去别人家做客，总得先敲门吧？如果没有得到你的同意就擅自调查，那可就有点“不请自来”的意思了。不过，法律在这方面并不是一刀切的。有些情况下，公司可能会在没有明确同意的情况下进行背调，比如通过公开信息或者第三方机构。但这并不意味着他们可以为所欲为，还是得遵守一定的法律界限。

起诉的可能性

那么，如果你发现公司未经同意就进行了背调，你能起诉他们吗？答案是：有可能！具体能不能告成，还得看具体情况。比如，如果公司通过不正当手段获取了你的个人信息，或者在背调过程中侵犯了你的隐私权，那你完全有理由拿起法律武器保护自己。但如果你的一些信息本来就是公开的，或者公司只是通过合法途径获取了这些信息，那起诉的成功率可能就不太高了。

如何应对

既然知道了这些，那我们该怎么应对呢？首先，保持警惕是很重要的。在求职过程中，如果公司提到要进行背景调查，最好明确询问他们将如何进行、涉及哪些信息、以及是否会得到你的同意。其次，了解自己的权利也很关键。如果你觉得自己的隐私被侵犯了，不要犹豫，及时咨询法律专家。最后，保留好所有相关的证据和文件，这在未来可能成为你维权的有力武器。