怀孕被公司调岗降薪合理吗

怀孕不是错，但公司调岗降薪却让人头疼

怀孕，本来是一件让人开心的事，毕竟家里要添新成员了嘛！可有些公司却在这个时候给你来个“惊喜”——调岗降薪。你可能会想：“我这是怀孕了，又不是犯了什么错，怎么就突然被调岗了呢？”其实，这种情况在职场中并不少见。公司可能觉得你怀孕了，工作效率会下降，或者需要更多的休息时间，所以就想着通过调岗降薪来“平衡”一下。但这合理吗？

法律有规定，但执行起来有点难

说到合理性，咱们得看看法律是怎么说的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到特殊保护的。这意味着公司不能随意调岗降薪，更不能因为怀孕而解雇员工。听起来很美好对吧？但现实是，很多公司在执行这些规定时会打折扣。你可能遇到的情况是：公司表面上答应不调岗降薪，但实际上却通过各种手段让你“自愿”接受。比如给你安排一些不太重要的岗位，或者让你觉得继续留在原岗位会很尴尬。这种情况下，即使你知道法律有规定，也很难真正维权。

职场妈妈不易做，但我们可以更聪明

面对这种情况，职场妈妈们该怎么办呢？首先得保持冷静，别被公司的“小动作”给吓到。你可以先了解一下公司的政策和相关法律规定，看看自己是不是真的处于不利地位。如果发现公司确实在违规操作，可以考虑寻求法律帮助或者向劳动监察部门投诉。当然啦，这需要一定的勇气和耐心。如果你觉得直接对抗不太合适（毕竟还要在公司混下去嘛），也可以尝试和领导沟通一下自己的想法和需求。有时候换个角度看问题可能会发现新的解决方案哦！总之呢怀孕被公司调岗降薪虽然不合理但也别太焦虑了保持积极心态最重要！