孕期可以调岗位然后减少工资吗

孕期调岗：是福利还是陷阱？

怀孕了，工作怎么办？不少准妈妈可能会想到调岗，毕竟肚子大了，原来的工作可能不太适合。但问题是，调岗的同时，工资会不会跟着“瘦身”呢？这可不是闹着玩的，毕竟孕期开销也不小，奶粉钱、尿布钱、产检费，样样都是钱啊！

公司政策：是保护还是剥削？

有些公司可能会有所谓的“孕期保护政策”，听起来很贴心，但实际上可能是“温柔一刀”。比如，调岗到轻松的职位，听起来不错吧？但工资也跟着下调了，这就有点让人哭笑不得了。毕竟，谁不想在孕期还能保持原来的收入水平呢？再说了，孕期本来就需要更多的营养和休息，要是工资少了，岂不是连买水果的钱都得省着花了？

法律保障：是盾牌还是摆设？

别担心，法律可不是吃素的！根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司在调整孕期员工岗位时，必须保证其工资待遇不变。也就是说，调岗可以有，但减薪不行！如果公司非要这么做，那准妈妈们完全可以拿起法律的武器来维护自己的权益。不过话说回来，要是真走到这一步，也挺麻烦的。所以啊，最好还是提前和公司沟通清楚，避免不必要的纠纷。

职场现实：是妥协还是坚持？

当然啦，职场现实有时候也很残酷。有些公司可能因为各种原因（比如预算紧张、岗位调整等）无法完全按照法律规定来执行。这时候准妈妈们就得权衡一下了：是坚持原则不妥协呢？还是为了和谐的工作环境稍微让步一下？这可真是个让人头疼的问题啊！不过话说回来，怀孕本身就是一件幸福的事儿（虽然有时候也很辛苦）。所以啊，在争取自己权益的同时也要保持好心情哦！毕竟心情好才能生个健康可爱的宝宝嘛！