公司突然不发年终奖合法吗

年终奖的定义和重要性

年终奖，顾名思义，就是在每年年底公司给员工的一笔额外奖励。这笔钱通常是根据员工的工作表现、公司的业绩以及市场行情来决定的。对于很多打工人来说，年终奖就像是辛苦一年后的“大礼包”，不仅是对自己努力的肯定，也是为来年攒点“小金库”的好机会。所以，当公司突然宣布不发年终奖时，员工们的心情可想而知——就像期待已久的圣诞礼物突然被取消了一样。

公司不发年终奖的合法性

那么，公司突然不发年终奖到底合不合法呢？这个问题其实有点复杂。首先，如果公司在劳动合同或者员工手册里明确写了会有年终奖，那么公司单方面取消年终奖就可能涉及到违约问题。员工可以依据合同去维护自己的权益。但如果合同里没有明确规定年终奖，那情况就有点微妙了。有些公司可能会以“公司业绩不佳”或者“市场环境不好”为由来解释不发年终奖的决定。虽然这种解释听起来有点“甩锅”的味道，但在法律上却未必站不住脚。毕竟，法律也不能强迫一家亏损的公司给员工发奖金吧？

员工的应对策略

面对公司突然不发年终奖的情况，员工们该怎么办呢？首先，别急着在朋友圈或者微博上大骂老板“抠门”——虽然这确实很解气，但可能对未来的职业发展不太友好。其次，可以先冷静下来，仔细看看自己的劳动合同和公司相关的规章制度。如果发现公司在合同里有明确的承诺却没有兑现，那就可以考虑通过法律途径来维护自己的权益了。当然，如果公司确实是因为经营困难而取消了年终奖，那可能就需要大家多一些理解和包容了——毕竟，大家都希望公司能挺过难关，未来还能继续发更多的奖金嘛！