离职了绩效工资不发合理吗

离职了，绩效工资不发，这事儿合理吗？

说到离职，大家可能都有一肚子的话要说。毕竟，谁还没在职场里摸爬滚打过呢？但最近有个话题特别火，那就是离职了绩效工资不发，这事儿到底合不合理？咱们今天就来聊聊这个让人又爱又恨的“绩效工资”。

绩效工资是个啥？

首先得搞清楚，啥是绩效工资。简单来说，就是公司根据你的工作表现来决定给你发多少钱。表现好，多发点；表现一般，少发点。听起来挺公平的吧？但问题是，这个“表现”怎么评判？谁来评判？评判的标准是啥？这些问题一出来，事情就开始变得复杂了。

离职了，绩效工资还该不该发？

好了，回到正题。你离职了，公司说绩效工资不发了，这事儿合理吗？从法律角度来看，绩效工资也是工资的一部分，公司应该按照合同约定发放。但现实情况是，很多公司在员工离职时会找各种理由扣钱，比如“你没干满一年”、“你离职影响了团队”等等。这些理由听起来好像有点道理，但仔细一想，又觉得哪里不对劲。

公司为啥要扣绩效工资？

那么问题来了，公司为啥要扣绩效工资呢？其实原因很简单：钱啊！公司觉得你走了，他们损失了一笔钱，所以想从你这儿找补回来。但这事儿真的合理吗？我觉得吧，公司要是真有损失，那也是他们自己的问题。毕竟招人、培训、管理都是公司的事儿，凭啥让员工来承担这个后果呢？

员工该咋办？

那作为员工，遇到这种情况该咋办呢？首先得冷静下来，别急着跟公司撕破脸。可以先看看合同里是怎么写的，有没有关于绩效工资的明确规定。如果有的话，那就好办了；如果没有的话……嗯……那就得看你的谈判技巧了。当然啦！如果实在谈不拢！咱们还可以走法律途径嘛！毕竟法治社会！咱们得学会用法律武器保护自己呀！哈哈哈……不过话说回来啊……要是真走到这一步……那也挺累人的不是吗……所以啊……最好还是别闹到这一步啦……大家和和气气的多好呀……对吧对吧对吧……哈哈哈……哎呀不好意思跑题啦跑题啦……咱们继续说正事儿哈……总之啊（哎呀不小心用了“总之”这个词儿）反正就是那个意思啦！大家懂的哈！嘿嘿嘿……哎呀又跑题啦跑题啦……好吧好吧好吧不闹啦不闹啦认真说正事儿哈……其实吧（哎呀又用了“其实”这个词儿）反正就是那个意思啦！大家懂的哈！嘿嘿嘿……哎呀又跑题啦跑题啦……好吧好吧好吧不闹啦不闹啦认真说正事儿哈…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………