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内推，不只是“走后门”

内推这事儿，听起来好像有点“走后门”的意思，但其实它比你想象的要公平得多。想象一下，你有个朋友在一家公司工作，他知道你在找工作，觉得你特别适合他们公司的一个职位。于是，他帮你把简历递给了HR，顺便还美言了几句。这事儿听起来是不是挺靠谱的？没错，这就是内推的基本操作。

内推的好处，比你想象的要多

内推的好处可不止是简历能更快被看到。首先，你的简历会被优先处理，HR会更快地安排面试。其次，内推的人通常会给你一些内部消息，比如公司文化、团队氛围、甚至面试官的喜好。这些信息可是外面找不到的宝藏啊！再者，内推的人往往会在面试后跟进一下你的情况，给你一些反馈和建议。这感觉就像有个“内线”在帮你打怪升级一样爽！

如何让内推更有效？

既然内推这么好用，那怎么才能让内推更有效呢？首先，你得找到那个愿意帮你内推的朋友或熟人。这个人最好是和你关系不错，而且对公司内部情况比较了解的。其次，你得准备好一份漂亮的简历和自我介绍。记住，你的简历不仅要让HR眼前一亮，还得让你的“内线”朋友觉得你有戏。最后，别忘了在面试前后都和你的“内线”保持联系，及时获取反馈和建议。这样不仅能提高你的面试成功率，还能让你的“内线”朋友觉得自己的推荐没白费。