加班没去算旷工吗 辞职不去上班算旷工吗

在现代职场，加班似乎成了家常便饭。老板一个眼神，你就得自觉留下；同事们都在忙，你也不好意思走。但有时候，加班并不是你主动选择的，而是被安排的。这时候，问题来了：如果我因为加班没去上班，算不算旷工呢？

加班和旷工的定义

先说说加班和旷工这两个词。加班，顾名思义，就是在正常工作时间之外继续工作。可能是为了赶项目进度，也可能是为了帮老板实现“小目标”。而旷工呢，就是没请假也没去上班，直接“消失”在办公室里。听起来好像是两个完全不同的概念，但在实际操作中，它们之间的界限有时会变得模糊。

公司政策的影响

每个公司对加班和旷工的规定都不一样。有的公司明确规定，加班不计入旷工；有的公司则认为，只要你没按时出现在办公室，就算旷工。所以，了解公司的政策很重要。如果你所在的公司的政策比较宽松，那你可以放心大胆地加班；但如果公司政策比较严格，那你可能就得小心了。毕竟，谁也不想因为加班而被扣工资或者影响年终奖吧？

个人情况的影响

除了公司政策外，个人的情况也会影响你是否会被算作旷工。比如，如果你是因为突发情况不得不加班（比如家里突然停电了），那你可能不会被算作旷工；但如果你是故意不去上班（比如昨晚熬夜打游戏），那恐怕就难逃旷工的命运了。所以啊，做人还是要诚实一点，该请假的时候请假，该加班的时候加班。

沟通的重要性

最后一点也很重要：沟通！如果你因为某些原因不得不加班或者不能去上班，一定要提前和领导沟通好。不要等到事情发生了再去解释——那时候可能已经晚了！提前沟通不仅能避免误会和麻烦（比如被误认为是旷工）还能让领导觉得你是个负责任的人（虽然有时候你可能并不这么觉得）总之呢无论你是真的在忙还是只是想偷懒都记得要提前打招呼哦！