主管骂员工怎么投诉 骂了几句起诉赔多少钱

主管骂员工，这事可大可小

在职场中，主管骂员工的情况时有发生。有时候可能是因为工作压力大，主管一时情绪失控；有时候则可能是主管本身的管理风格就是比较严厉。但不管是什么原因，被骂的员工心里肯定不好受。毕竟，谁也不想在工作中被人当众批评或者辱骂。所以，如果你遇到这种情况，首先要冷静下来，别急着跟主管对着干。你可以先观察一下周围的环境和其他同事的反应，看看是不是只有你一个人被骂，还是大家都受到了类似的待遇。

投诉前先搞清楚状况

在决定投诉之前，你需要先搞清楚几个问题。第一，主管骂你的原因是什么？是因为你真的做错了什么，还是因为主管自己心情不好？第二，这种骂人的行为是偶尔发生还是经常性的？如果是偶尔发生，可能只是个案；但如果是经常性的，那就需要引起重视了。第三，你有没有尝试过跟主管沟通？有时候主管可能并没有意识到自己的行为对员工造成了伤害，所以通过沟通或许能解决问题。如果沟通无效，再考虑投诉也不迟。

投诉的正确姿势

如果你决定要投诉主管骂人的行为，那么你需要掌握正确的投诉姿势。首先，不要直接冲到人力资源部门去告状。你可以先找一个信得过的同事或者朋友聊聊你的情况，听听他们的建议。然后，你可以写一封正式的投诉信给HR部门或者公司高层。在信中要详细描述事情的经过、时间、地点以及对你造成的影响。同时，也要表达你对公司和团队的忠诚和责任感。最后，保持耐心等待公司的处理结果。记住，投诉是为了解决问题而不是为了报复谁。