老板知道员工有创业想法

在一个阳光明媚的早晨，老板李总像往常一样走进办公室，准备开始一天的工作。他刚坐下，就收到了一封来自员工小王的邮件。邮件标题简单直接：“关于我的创业想法”。李总挑了挑眉，心里嘀咕：“这小子，不会是想跳槽吧？”

老板的好奇心

李总打开邮件，发现小王并没有直接提出辞职，而是详细描述了一个他正在酝酿的创业项目。项目听起来挺有意思，涉及到一个新兴的市场领域。李总一边读一边点头，心里暗自佩服小王的创意和勇气。他心想：“这小子还真有两下子，不过他这是想干嘛？”

员工的坦诚

几天后，李总找了个机会和小王单独聊了聊。小王坦诚地表示，他确实有创业的想法，但并不想离开公司。他希望能在公司内部孵化这个项目，利用公司的资源和平台来实现自己的梦想。小王还特别强调，他愿意在不影响现有工作的前提下，逐步推进这个项目。李总的表情从疑惑变成了欣赏：“这小子不仅敢想敢干，还挺会说话的嘛！”

老板的支持

李总经过一番深思熟虑后，决定支持小王的创业想法。他认为这不仅是对员工个人发展的支持，也是公司创新发展的一个机会。于是，他和公司高层商量后，制定了一个内部创业计划，专门为有创业想法的员工提供资源和支持。小王的项目被列为首批试点项目之一。李总笑着对小王说：“你小子运气不错啊！”

公司的变化

随着内部创业计划的实施，公司内部开始出现了一些有趣的变化。越来越多的员工开始提出自己的创业想法和项目建议书。公司的创新氛围变得更加浓厚了。李总看着这些充满活力的年轻人和他们的创意项目时心中充满了欣慰和期待：“看来我们公司要迎来一个新的春天了！”