31天只出勤了20天怎么算工资

出勤天数与工资的那些事儿

大家都知道，工资是我们辛勤工作的回报，而出勤天数则是计算工资的重要依据。假设你这个月只出勤了20天，那么你的工资该怎么算呢？别急，咱们慢慢聊。

基本工资与出勤天数的挂钩

首先，我们得弄清楚你的基本工资是多少。假设你的月薪是5000元，按照正常的出勤天数（通常是22天或者23天）来算，每天的工资大概是227元左右。那么，如果你只出勤了20天，你的基本工资就是20天乘以每天的工资，也就是4540元。看起来好像少了点，但别急，我们还没算完呢。

加班费、补贴和其他福利

除了基本工资，很多公司还会有加班费、交通补贴、餐补等福利。如果你在出勤的这20天里加了班，或者公司有固定的补贴政策，这些都会影响你的最终工资。比如，你加了5天的班，每天加班费是100元，那么你的加班费就是500元。再加上可能有的交通补贴和餐补，最终的工资可能会比单纯的基本工资要高一些。

扣款和请假的影响

当然，如果在这20天里你有请假或者迟到早退的情况，公司可能会有相应的扣款政策。比如请假一天扣100元，迟到一次扣50元等。这些扣款也会影响你的最终工资。所以，即使你出勤了20天，但如果请假或者迟到次数多了，最终拿到手的钱可能会更少。