体制内玩下属最明显的表现

表面上的“关心”

体制内玩下属最明显的表现之一就是表面上的“关心”。领导们总是会在会议上或者私下里对你嘘寒问暖，问你工作累不累，家里有没有什么困难。听起来像是真心实意的关怀，但实际上，这种“关心”往往是为了让你更加卖力工作。他们会说：“年轻人要多锻炼，多承担责任。”然后你就得加班加点，甚至周末也不得闲。这种关心，说白了就是一种变相的压榨。

任务分配的“艺术”

另一个明显的表现是任务分配的“艺术”。领导们总是能把最难啃的骨头分给你，而把轻松的活儿留给那些和他们关系好的同事。他们会说：“这个项目很重要，交给你我放心。”听起来是信任你，实际上是让你去当炮灰。等你辛辛苦苦把项目做完，功劳却被他们轻描淡写地带过，甚至可能连句表扬都没有。这种任务分配的艺术，真是让人哭笑不得。

会议上的“表扬”

会议上的“表扬”也是体制内玩下属的一大特色。领导们总会在会议上公开表扬你，说你工作认真负责，效率高等等。听起来像是给你面子，实际上是为了让你在同事面前更有压力。因为大家都知道，被表扬的人往往会被安排更多的工作。而且这种表扬通常是点到为止，不会给你实质性的奖励或晋升机会。所以你会发现，每次被表扬后，你的工作量反而会成倍增加。这种表扬，真是让人又爱又恨。

私下的“暗示”

私下里的“暗示”也是体制内玩下属的一种常见手段。领导们会在私下里暗示你某些事情的重要性或者紧急性，让你不得不加班加点去完成。他们会说：“这个事情很重要，你要抓紧时间处理一下。”听起来是信任你、重视你，实际上是为了让你在没有充分准备的情况下仓促上阵。等你忙得焦头烂额时，他们却在一旁悠闲地喝茶聊天。这种暗示真是让人防不胜防。