领导偏袒分工不合理怎么办

领导偏袒，心里苦

领导偏袒，这事儿谁碰上谁心里苦。明明大家都是一起进的公司，凭啥他就能天天喝茶看报，我却在办公室里累成狗？更气人的是，领导还时不时来个“特别关照”，让他负责那些轻松又露脸的项目。你这边忙得脚不沾地，他却悠哉游哉，真是气不打一处来。这种不公平的分工，让人心里憋屈得慌。

分工不合理，工作难

分工不合理，工作难上加难。你这边忙得焦头烂额，那边却闲得发慌。结果呢？你的工作量越来越大，质量却越来越难以保证。领导还时不时来个突击检查，让你措手不及。这种情况下，别说升职加薪了，能保住饭碗就不错了。更糟糕的是，这种不合理的分工还会影响团队士气，大家心里都有怨言，工作效率自然也上不去。

怎么办？别急着炸毛

遇到这种情况，别急着炸毛。首先得冷静下来，分析一下问题的根源。是不是自己平时表现不够突出？还是领导真的有偏见？如果是前者，那就得好好反思一下自己了；如果是后者，那就得想办法让领导看到你的努力和价值。可以尝试主动找领导沟通一下自己的想法和困惑；或者在工作中多表现一下自己的能力和态度；甚至可以考虑换个环境发展一下自己；总之别让自己陷入被动和消极的状态里去哦！