严肃选人用人风气 对选人用人风气评价

选人用人，不是选美大赛

选人用人这事儿，别搞得跟选美大赛似的，光看脸蛋儿和身材。咱们得看真本事，看谁能扛事儿，谁能解决问题。你想想，要是公司里全是花瓶，那还不得天天开茶话会啊？得有实干家，得有能打硬仗的。所以啊，选人用人，得看能力，看态度，看能不能跟团队一起成长。

别让关系网成了“蜘蛛网”

有些人选人用人，就喜欢搞关系网，七大姑八大姨都往公司里塞。结果呢，公司成了“蜘蛛网”，到处都是关系户，真正有本事的人反而进不来。这哪行啊？公司不是家族企业，得靠实力说话。所以啊，选人用人得公平公正，别让关系网成了绊脚石。

面试不是“相亲”

面试这事儿吧，别搞得跟相亲似的，光看对方是不是“门当户对”。咱们得看对方的实际能力，看能不能胜任工作。你想想，要是面试官光看学历和背景，那还不得错过多少“潜力股”啊？所以啊，面试得接地气儿，得看对方的实际表现和解决问题的能力。

用人不疑，疑人不用

用人这事儿吧，得有信任感。你既然用了人家，就得相信人家能干好。别整天疑神疑鬼的，搞得团队人心惶惶。你想想啊，要是领导整天怀疑这个怀疑那个的,那还不得把团队给整散了?所以啊,用人不疑,疑人不用,这样才能让团队更有凝聚力.