年度绩效奖金跟年终奖有什么区别

概念不同，奖金也不同

年度绩效奖金和年终奖，听起来像是双胞胎，但实际上它们可是两个完全不同的概念。年度绩效奖金，顾名思义，是根据你在这一年里的工作表现来决定的。你表现得越好，奖金就越多。这就像是你打游戏，每完成一个任务就给你发点金币，任务完成得漂亮，金币自然就多。而年终奖呢，更像是一个年底的大红包，不管你这一年表现如何，公司都会给你发点钱，算是对你一年辛苦的犒劳。所以，年度绩效奖金是“表现好就有”，而年终奖则是“辛苦一年总得有”。

发放时间不一样

别看这两个奖金名字里都有“年”字，但它们的发放时间可不一样。年度绩效奖金通常是在年底或者年初的时候发放，具体时间要看公司的考核周期和财务安排。有些公司可能会在年底一次性发放，有些则可能会分几次发放。而年终奖呢，通常是在春节前发放，为的就是让你过年的时候能有点钱花花。所以，如果你在年底前离职了，可能就拿不到年度绩效奖金了，但年终奖还是有希望的。毕竟公司总不能让你过年的时候口袋空空吧？

激励方式不同

年度绩效奖金和年终奖的激励方式也大不相同。年度绩效奖金更像是一种激励机制，目的是让你在这一年里更加努力工作。你表现得越好，拿到的奖金就越多，这就像是公司给你设了一个“努力就有回报”的目标。而年终奖则更像是一种福利待遇，不管你这一年表现如何，公司都会给你发点钱。这就像是公司给你发了一张“辛苦一年总得有回报”的福利卡。所以，年度绩效奖金是“激励你努力”的工具，而年终奖则是“犒劳你辛苦”的福利。