劳动法关于三期员工的规定

三期员工是什么？

你知道吗，三期员工可不是指那些喜欢穿三件套西装的职场精英哦！在劳动法里，三期员工指的是怀孕期、产期和哺乳期的女性员工。这三期可是女性员工在职场中的一段特殊旅程，公司和同事们都得格外关照。毕竟，谁不想在职场中也能感受到一丝丝的温暖和关怀呢？

怀孕期的特别待遇

怀孕期的女性员工可是公司的“重点保护对象”。劳动法明确规定，怀孕期间的女员工不能被随意解雇，也不能被安排做那些可能会危害到她们和宝宝健康的工作。比如，搬重物、接触有害物质这些活儿，公司就得另找人手了。而且，怀孕的女员工还有权享受一定的产检假期，公司可不能因为她们请假去检查就给脸色看哦！

产期的福利满满

到了产期，女员工的福利可就更丰富了。劳动法规定，女员工在生育期间可以享受产假，这可不是随便请个几天就完事儿的。根据法律规定，产假至少有98天，如果遇到特殊情况，比如难产或者多胞胎，产假还能再延长呢！而且，公司还得给这些妈妈们发工资，虽然不是全额工资，但至少能保证她们的基本生活开销。想想看，一边在家躺着休息，一边还能领工资，这待遇简直不要太爽！

哺乳期的贴心安排

产假结束后，妈妈们还得继续照顾小宝宝呢！这时候就进入了哺乳期。劳动法也为这些妈妈们考虑得很周到：每天可以有1小时的哺乳时间。公司还得为她们提供一个安静、卫生的地方来喂奶或者挤奶。别小看这个小时的时间哦！对于新手妈妈们来说，这可是非常宝贵的“充电”时间呢！而且，公司还得确保这段时间不会影响到她们的正常工作安排。毕竟，谁也不想看到一个疲惫不堪的妈妈在办公室里焦头烂额吧？