上3天班被辞退有赔偿吗

小明的工作之旅：三天就被炒鱿鱼了

小明最近找到了一份新工作，心里美滋滋的，想着终于可以摆脱失业的阴影了。谁知道，才上了三天班，就被老板叫去谈话，说是公司不需要他了。小明一脸懵逼，心里想着：“我这是招谁惹谁了？”

法律规定：三天也算工龄

其实，按照劳动法的规定，只要你在公司工作了一天，就算是正式员工了。也就是说，小明虽然只上了三天班，但他也是有工龄的。如果公司无故辞退他，那可是要给赔偿的哦！不过呢，这里有个前提条件：公司得有合法的理由辞退你才行。如果是因为你工作不认真、违反公司规定或者能力不足等原因被辞退的，那就别指望赔偿了。

赔偿标准：看你干了多久

那么问题来了，小明能拿到多少赔偿呢？这就要看他在公司干了多久了。一般来说，每工作满一年，公司就得给你一个月工资的赔偿。小明只干了三天，按照这个标准来算的话……嗯，好像也没多少。不过别灰心，劳动法还有个最低标准呢！就算你只干了一天，公司也得给你至少一个月工资的赔偿。所以小明至少能拿到一个月工资的赔偿金。

实际操作：和老板谈条件

当然啦，实际情况可能没这么简单。小明得先和老板好好谈谈，看看能不能争取到更多的赔偿。如果老板态度强硬不给赔偿的话……那就只能走法律途径了！不过呢，打官司可是件费时费力的事情。所以啊，小明最好还是先和老板好好沟通一下吧！毕竟大家都是成年人了嘛～