京东为什么只允许入职2次

京东的“两次机会”政策

京东，这个电商巨头，有一个挺有意思的规定：员工只能入职两次。听起来有点像“初恋只有一次”的感觉，对吧？但京东可不是在玩浪漫，这背后其实有它的深思熟虑。

第一次入职：新鲜感与激情

第一次入职京东，那感觉就像是刚谈恋爱的小年轻，满怀激情和新鲜感。你可能会觉得，哇，大公司耶！福利好、平台大、机会多。于是你拼了命地工作，加班加点都不在话下。京东也喜欢这样的员工，毕竟谁不喜欢充满干劲的新人呢？

第二次入职：经验与成熟

如果你离开了京东又想回来，那说明你对这家公司还是有感情的。第二次入职就像是老夫老妻的复合，彼此都更了解对方了。你可能带着在外面积累的经验和成熟的心态回来，知道怎么更好地适应和贡献。京东也欢迎这样的“回头客”，毕竟他们已经证明了自己对公司的忠诚和能力。

为什么只有两次机会？

但是，为什么只有两次机会呢？这就像是在说：“我们可以复合一次，但不能再有第三次了哦！”其实这背后的逻辑很简单：公司希望保持员工的流动性和新鲜感。如果一个人频繁地进出公司，可能会影响到团队的稳定性和士气。而且，公司也需要不断注入新的血液和想法来保持创新和活力。所以，两次机会既给了员工足够的空间去探索和发展自己的人生道路，又保证了公司的长期健康发展。