如果调岗没有书面通知怎么办

在职场中，调岗是一件再平常不过的事情。有时候，公司为了优化资源配置或者提升员工的发展空间，会主动提出调岗的建议。但问题来了，如果调岗没有书面通知怎么办？这可不是小事，毕竟涉及到你的工作内容、薪资待遇甚至是职业发展。

口头通知靠谱吗？

很多人可能会觉得，口头通知也行吧，反正都是调岗，形式不重要。但你要知道，职场上的每一件事都可能影响到你的未来。口头通知虽然听起来方便快捷，但一旦出现纠纷，你拿什么证明自己被调岗了呢？没有书面通知，你连跟HR理论的底气都没有。所以，别小看这一纸通知，它可是你权益的保障。

如何应对没有书面通知的情况？

如果你已经被告知要调岗但没有收到书面通知，别慌！第一步，你可以主动出击，找上级或者HR要一份正式的调岗通知书。你可以幽默地说：“领导，我这人记性不太好，能不能给我来份书面通知？”这样既表达了你的需求，又不会显得太过严肃。如果对方推脱不给，那你就得留个心眼了。可以录音或者保存聊天记录作为证据，以防万一。

调岗后的注意事项

拿到书面通知后，别以为万事大吉了。你还得仔细看看通知上的内容是否和口头说的完全一致。比如岗位职责、薪资待遇、工作地点等细节都要一一核对清楚。如果有出入，及时提出异议。另外，调岗后可能会有一个适应期，这时候你要多和同事沟通交流，尽快熟悉新岗位的工作流程和团队氛围。毕竟，职场如战场，适应得越快越好！