老板格局小留不住人 这几类老板不值得跟随

在一个阳光明媚的早晨，小李满怀期待地走进了新公司的大门。他刚从一家大公司跳槽过来，心里想着：“这次一定要好好干，争取在这里扎根。”可是，没过多久，他就发现事情并不像他想象的那样美好。

老板的“小气”让人无语

小李的老板是个典型的“小气鬼”。办公室的空调温度总是调得让人感觉像是在北极探险，连一杯热水都要员工自己掏钱买。更别提那些所谓的“团建活动”了，每次都是去附近的公园散步，连个像样的餐厅都不舍得去。小李心想：“这哪是团建啊，简直是省钱大赛！”

晋升机会渺茫

不仅如此，老板的格局还体现在晋升机制上。公司里有个不成文的规定：只有老板的亲戚和朋友才有机会升职加薪。其他人再怎么努力，也只能在原地踏步。小李看着那些整天无所事事却能拿到高薪的“关系户”，心里五味杂陈：“这哪是公司啊，简直是家族企业！”

员工福利基本为零

再看看公司的福利待遇，简直可以用“惨不忍睹”来形容。没有年终奖，没有带薪年假，甚至连基本的医疗保险都不全。小李有一次生病请假，结果还被扣了工资。他无奈地叹了口气：“这哪是工作啊，简直是卖命！”

同事纷纷离职

在这样的环境下，同事们一个接一个地选择了离开。有人去了更好的公司，有人干脆转行做了自由职业者。小李看着空荡荡的办公室，心里也开始动摇：“难道我也要成为下一个离职的人吗？”

老板依旧我行我素

尽管员工流失严重，老板却依旧我行我素。他总是说：“我们公司就是这样，爱干不干！”可他却没意识到，正是他的这种态度让公司陷入了人才危机。小李看着老板那副自以为是的样子，心里暗暗发誓：“我一定要离开这个鬼地方！”