老板抠门公司能做大吗

在一个阳光明媚的早晨，小李满怀期待地走进了公司大门，手里还拿着一杯热腾腾的咖啡。他刚入职不久，对未来充满了憧憬。可是，没过多久，他就发现了一个让他哭笑不得的现象：老板实在是太抠门了！

办公室里的“抠门”传奇

小李的老板是个典型的“省钱达人”。办公室里的打印纸必须双面使用，连订书钉都要数着用。更夸张的是，夏天空调温度设定在28度，冬天暖气开得像是在北极。每次开会，老板都会强调：“我们要节约每一分钱，这样才能做大做强！”小李听得耳朵都起茧了，心里却在嘀咕：“这真的是在做大公司吗？”

员工福利的“缩水”现象

不仅办公用品抠门，员工的福利也跟着“缩水”。原本承诺的年终奖变成了年终“心酸奖”，加班费更是成了传说中的“海市蜃楼”。最让小李哭笑不得的是，公司团建竟然是去公园野餐——自带食物的那种！虽然大家表面上笑嘻嘻地吃着三明治，心里却在默默吐槽：“这哪是团建啊，分明是省钱大赛！”

创新与发展的瓶颈

老板的抠门不仅体现在日常开销上，还严重影响了公司的创新与发展。每次小李提出一些新的项目方案，老板总是先问：“这个要花多少钱？能不能少花点？”结果，很多有潜力的项目因为预算不足而胎死腹中。小李不禁感叹：“再这样下去，公司别说做大了，连活下去都成问题啊！”

员工士气的低落

随着时间的推移，公司的氛围变得越来越压抑。员工们每天都在为省几毛钱的打印纸而烦恼，士气低落得像秋天的落叶。小李的好几个同事都选择了跳槽，留下的也都是一副“混日子”的态度。老板似乎还没意识到问题的严重性，依旧在会议上大谈特谈如何省钱才能做大公司。