劳动加班费怎么算 公司不给加班费怎么解决

加班费，你真的懂吗？

说到加班费，很多人可能觉得这事儿挺简单的，不就是多干点活，多拿点钱嘛。但实际上，加班费的计算可不是那么一拍脑袋就能搞定的。首先，你得知道加班的时间是怎么算的。通常情况下，工作日加班是按小时计算的，而周末和节假日加班则有不同的倍率。如果你只是随便估摸一下，很可能就亏大了。所以，了解清楚加班费的计算规则，才能确保自己不吃亏。

加班费的倍率，你搞清楚了吗？

加班费的倍率是很多人容易忽略的一个点。平时工作日加班，一般是按1.5倍的工资来算；而到了周末，这个倍率就会翻倍到2倍；如果是法定节假日加班，那可就是3倍了！听起来是不是有点复杂？别急，其实只要记住这几个数字就行了：1.5、2、3。不过，这里有个小陷阱：有些公司可能会在合同里玩文字游戏，把加班费的基数压得很低。所以，签合同的时候一定要擦亮眼睛，别让自己辛辛苦苦加的班变成了“白加”。

加班费怎么算才不吃亏？

要想算清楚自己的加班费，首先得知道自己的基本工资是多少。然后，根据加班的时间段和倍率来计算。举个例子吧：假设你的基本工资是每小时50元，工作日加班了3小时，那就是50×1.5×3=225元；如果是周末加班了4小时，那就是50×2×4=400元；要是碰上节假日加班了5小时，那就是50×3×5=750元。看起来是不是挺多的？不过别忘了，有些公司可能会把餐补、交通补贴之类的也算进基本工资里去计算加班费。所以，拿到工资条的时候一定要仔细核对一下。

公司不给加班费怎么办？

有时候你会发现自己明明加了班却没拿到应有的加班费。这种情况怎么办呢？首先别慌张！你可以先跟领导或人事部门沟通一下看看是不是有什么误会或者遗漏的地方；如果沟通无果的话那就只能走法律途径了——收集好相关证据（比如打卡记录、工作邮件等）然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都可以帮你维护自己的合法权益哦！当然了在这之前最好还是先了解一下相关的法律法规以免被坑得更惨~总之呢无论怎样都要记得保护好自己的权益呀！毕竟咱们出来打工也不容易对吧？而且现在可是法治社会谁也不能随便欺负咱们劳动者啦！