为什么要清退借调人员

借调人员的存在问题

借调人员，听起来像是公司里的临时工，但实际上他们的存在可能会带来不少麻烦。首先，借调人员通常不是公司内部培养的，他们对公司的文化和流程可能不太熟悉。这就好比把一个刚学会走路的小孩扔进游泳池，虽然他可能会扑腾几下，但最终还是会沉下去。借调人员在工作中可能会出现各种不适应，导致工作效率低下。

资源浪费的隐忧

其次，借调人员的工资和福利通常是由原单位支付的，但他们在新单位工作时却享受不到新单位的资源。这就好比你在家里吃饭，却跑到邻居家去用他们的锅碗瓢盆。虽然邻居可能不会介意，但长期下来总会有点不爽。公司也是如此，借调人员的资源占用可能会影响到公司内部的正常运作。

团队凝聚力的破坏

再者，借调人员的到来可能会破坏团队的凝聚力。团队成员之间需要时间来建立信任和默契，而借调人员的突然加入就像是在一锅热汤里扔进一块冰块，瞬间降温。团队成员可能会对借调人员产生排斥感，觉得他们是“外人”，这种心理隔阂会影响到整个团队的工作氛围和效率。

长期利益的考量

从长远来看，清退借调人员对公司是有利的。首先，公司可以集中资源培养自己的员工，让他们更了解公司的文化和流程。这就好比在家里做饭，虽然刚开始可能不太熟练，但时间长了自然会得心应手。其次，清退借调人员可以避免资源的浪费和不必要的开支。最后，一个没有“外人”的团队更容易形成强大的凝聚力，大家心往一处想、劲往一处使，工作效率自然会提高。