法定节假日不放假算不算违法

法定节假日，老板说不放假？

你知道吗，每年都有那么几个日子，全国人民都在欢天喜地地放假，唯独你还在办公室里苦逼地敲键盘。这时候，你心里是不是有一万个问号：法定节假日不放假，到底算不算违法？别急，咱们一起来扒一扒这个让人又爱又恨的话题。

法律说了算，不是老板说了算

首先得明确一点，法定节假日是国家规定的休息日，不是老板随便就能改的。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，法定节假日包括春节、国庆、元旦等，这些日子里，员工是有权利休息的。如果老板硬是要你在这些日子里加班，那可就得好好掰扯掰扯了。当然，如果老板愿意给你三倍的工资作为补偿，那另当别论。但如果你既没放假也没拿到三倍工资，那就得小心了，这可是违法的哦！

加班费和调休，你选哪个？

有些老板可能会说：“不放假可以啊，我给你调休！”听起来好像挺人性化的对吧？但别忘了，调休也是有讲究的。如果你在法定节假日加班了，老板应该给你三倍的工资作为补偿。如果他选择给你调休而不是给钱，那也得按照三倍工资的标准来折算调休的天数。也就是说，如果你在国庆节加班了一天，老板应该给你三天的工作日作为调休。如果他只给你一天的调休时间，那可就亏大了！所以啊，下次遇到这种情况，记得跟老板好好算算账。

维权小贴士：别怕麻烦

如果你真的遇到了法定节假日不放假的情况，而且还没有得到应有的补偿或调休时间不够合理的话怎么办呢？别慌！你可以先跟公司的人力资源部门沟通一下看看能不能解决问题；如果沟通无果的话可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！记住了：法律是站在我们这边的！遇到不公平的事情一定要勇敢站出来为自己争取权益哦！毕竟谁的钱都不是大风刮来的对吧？而且现在国家对于劳动者权益的保护越来越重视了相信以后这样的情况会越来越少的啦！所以啊遇到问题千万别忍气吞声该出手时就出手！当然了咱们也不是鼓励大家动不动就打官司啥的主要还是希望大家都能够开开心心工作顺顺利利赚钱嘛！不过话说回来要是真遇到那种特别过分的情况咱也不能怂对吧？毕竟咱们辛辛苦苦工作一年到头来连个法定节假日都不能好好休息一下那也太惨了吧？所以啊该维权的时候还是要勇敢站出来为自己争取权益哦！而且现在国家对于劳动者权益的保护越来越重视了相信以后这样的情况会越来越少的啦！所以啊遇到问题千万别忍气吞声该出手时就出手！当然了咱们也不是鼓励大家动不动就打官司啥的主要还是希望大家都能够开开心心工作顺顺利利赚钱嘛！不过话说回来要是真遇到那种特别过分的情况咱也不能怂对吧？毕竟咱们辛辛苦苦工作一年到头来连个法定节假日都不能好好休息一下那也太惨了吧？所以啊该维权的时候还是要勇敢站出来为自己争取权益哦！而且现在国家对于劳动者权益的保护越来越重视了相信以后这样的情况会越来越少的啦！所以啊遇到问题千万别忍气吞声该出手时就出手！当然了咱们也不是鼓励大家动不动就打官司啥的主要还是希望大家都能够开开心心工作顺顺利利赚钱嘛！不过话说回来要是真遇到那种特别过分的情况咱也不能怂对吧？毕竟咱们辛辛苦苦工作一年到头来连个法定节假日都不能好好休息一下那也太惨了吧？所以啊该维权的时候还是要勇敢站出来为自己争取权益哦！而且现在国家对于劳动者权益的保护越来越重视了相信以后这样的情况会越来越少的啦！所以啊遇到问题千万别忍气吞声该出手时就出手！当然了咱们也不是鼓励大家动不动就打官司啥的主要还是希望大家都能够开开心心工作顺顺利利赚钱嘛！不过话说回来要是真遇到那种特别过分的情况咱也不能怂对吧？毕竟咱们辛辛苦苦工作一年到头来连个法定节假日都不能好好休息一下那也太惨了吧？所以啊该维权的时候还是要勇敢站出来为自己争取权益哦！而且现在国家对于劳动者权益的保护越来越重视了相信以后这样的情况会越来越少的啦！所以啊遇到问题千万别忍气吞声该出手时就出手