offer是确认入职才发吗

Offer的发放时机

在现代职场中，offer（录用通知书）的发放时机往往让人摸不着头脑。有些人可能会认为，只有在候选人明确表示愿意接受职位后，公司才会发出offer。但实际上，情况并非总是如此。许多公司在面试结束后不久就会发出offer，甚至在候选人还没有完全决定是否接受之前。这背后的逻辑是，公司希望通过尽早发出offer来锁定优秀的候选人，避免他们被其他公司抢走。

候选人的心理

对于候选人来说，收到offer无疑是一件令人兴奋的事情。但这也可能让他们陷入两难境地：是立即接受，还是再等等看有没有更好的机会？毕竟，谁不想在职业生涯中找到最合适的位置呢？这种心理上的纠结常常让候选人在收到offer后犹豫不决。有趣的是，有些候选人甚至会在收到offer后继续参加其他公司的面试，看看是否能拿到更好的条件。这种“骑驴找马”的心态在职场中并不少见。

公司的策略

从公司的角度来看，发放offer也是一门艺术。公司不仅要确保发出的offer能够吸引到优秀的候选人，还要考虑到候选人的接受率。如果公司发出的offer被频繁拒绝，那不仅浪费了时间和资源，还可能影响公司的招聘效率。因此，许多公司在发放offer时会采取一些策略性的措施，比如提供更具吸引力的薪酬待遇、增加福利项目等，以提高候选人的接受率。

现实中的小插曲

在实际操作中，有时候会出现一些有趣的小插曲。比如，有些候选人在收到offer后突然改变主意，决定不去上班了；而有些公司则在候选人已经接受了offer后突然撤销了录用决定。这些情况虽然不常见，但一旦发生往往会让双方都感到尴尬和困惑。因此，无论是公司还是候选人，在处理offer时都需要保持一定的灵活性和沟通透明度。