公司亏损年终奖不发违法吗

年终奖，不是你想发就能发

年终奖这事儿，听起来像是公司给员工的一份大礼，但可不是随随便便就能发的。法律规定，年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现来决定的，不是必须发的。所以，如果公司今年亏得连底裤都不剩了，那不发年终奖也是情有可原的。当然，如果公司明明赚得盆满钵满，却还找借口不发年终奖，那就有点说不过去了。

合同说了算

想知道公司不发年终奖是不是违法？看看你的劳动合同就知道了。如果合同里白纸黑字写着“年终奖”这三个字，那公司就得按合同办事。要是合同里啥也没写，那就只能看公司的良心了。不过话说回来，良心这东西，有时候比年终奖还难找。所以，签合同的时候可得睁大眼睛看清楚，别到时候吃了哑巴亏。

劳动法来撑腰

虽然年终奖不是法定福利，但如果公司在规章制度或者劳动合同里承诺了要发年终奖，那就得遵守劳动法的规定。如果公司无故不发年终奖，员工可以依法维权。不过维权这事吧，说起来容易做起来难。你得有证据证明公司承诺过要发年终奖，还得证明自己符合拿年终奖的条件。所以啊，平时工作的时候得多留个心眼儿，别到时候连证据都找不到。

员工的心声

其实吧，员工们最关心的不是年终奖发不发的问题，而是公平不公平的问题。大家都辛辛苦苦干了一年，凭啥有的人能拿年终奖，有的人就只能干瞪眼？如果公司能给个合理的解释还好说，要是连解释都没有就直接宣布不发年终奖了，那员工的怨气可就大了去了。所以啊，公司在决定不发年终奖之前最好先跟员工沟通一下情况说明一下原因让大家心里有个底儿别到时候闹得不欢而散那就不好看了对吧？