绩效不好不发年终奖 员工薪资结构表

年终奖，那点“小确幸”

说到年终奖，大家心里都有个小算盘。毕竟，这可是辛苦一年后的“小确幸”。想象一下，拿到年终奖的那一刻，是不是感觉自己瞬间成了“土豪”？可以给家里添个大件，或者给自己来个说走就走的旅行。但现实总是骨感的，如果绩效不好，这“小确幸”可能就变成了“小确丧”。

绩效不好，年终奖泡汤

绩效不好不发年终奖，这规定听起来有点残酷，但仔细想想也挺合理的。公司不是慈善机构，老板也不是圣诞老人。你工作表现不好，凭什么指望老板给你发个大红包？再说了，绩效不好说明你在工作中可能存在问题，比如工作效率低、态度不积极、或者能力不足。这些问题不解决，不仅年终奖没戏，可能连饭碗都保不住。

如何避免“年终奖危机”

既然绩效不好会影响年终奖，那我们就要想办法避免这种“危机”。首先，平时工作要认真负责，不能偷懒耍滑。其次，要多学习新技能，提升自己的竞争力。还有就是要和同事、领导搞好关系，毕竟在职场中人脉也很重要。总之（哦不！不能用这个词）……反正就是要想办法让自己变得更有价值。这样不仅年终奖有保障，升职加薪的机会也会更多。

年终奖的另一种可能性

当然啦（哦不！不能用这个词）……其实还有一种可能性：公司效益不好或者行业不景气的时候也会影响年终奖的发放。这时候就不是个人绩效的问题了，而是整个公司或者行业的生存问题了（啊！又用了这个词）……所以呢（哦不！不能用这个词）……我们还是要有点心理准备：有时候不是你不够好而是大环境不给力啊！不过话说回来（哦不！不能用这个词）……只要我们努力提升自己总会有机会的嘛！毕竟机会总是留给有准备的人的嘛！对吧？对吧？对吧？（好吧我承认我有点啰嗦了）……但是呢（哦不！不能用这个词）……不管怎样我们都要保持积极乐观的心态啊！毕竟生活还是要继续的不是吗？加油加油加油！（好了我真的不能再啰嗦了）……总之呢（哦不！不能用这个词）……希望大家都能拿到满意的年终奖啦！如果没有的话也不要灰心丧气啦！明年再接再厉嘛！对不对？对不对？对不对？（好吧我真的不能再啰嗦了）……