就我一个年终奖不发算违法吗

年终奖，你的“年终惊喜”还是“年终惊吓”？

年底了，大家都在期待年终奖的到来，毕竟这一年辛辛苦苦，谁不想有个“年终惊喜”呢？可是，如果你的公司偏偏不给你发年终奖，这事儿算不算违法呢？别急，咱们慢慢聊。

年终奖，到底是“福利”还是“义务”？

首先得搞清楚，年终奖这东西，法律上并没有明确规定公司必须发放。也就是说，发不发年终奖，很大程度上取决于公司的政策和老板的心情。听起来有点扎心，但事实就是这样。不过，如果公司之前有明确的承诺或者合同里有写明年终奖的发放标准和时间，那公司就得按照约定来办。这时候不发年终奖，可就有点“耍赖”的嫌疑了。

不发年终奖，你该怎么办？

如果你发现自己成了那个“独苗”——就你一个人没拿到年终奖，别慌！先冷静下来，看看是不是自己哪里出了问题。比如绩效考核没达标、迟到早退次数太多之类的。如果这些都不是问题，那就得找公司问个清楚了。可以先和直属领导沟通，了解情况；如果领导也给不出个合理的解释，那就得考虑找人力资源部门或者直接找老板谈了。记住，沟通时要保持冷静和理性，别一上来就拍桌子骂娘——虽然心情可以理解，但效果可能适得其反。

法律能帮你吗？

如果沟通无果，公司就是铁了心不给你发年终奖，那你可能就得考虑动用法律武器了。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司在合同中明确承诺发放年终奖而未履行的话，员工是有权要求公司支付的。这时候你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。不过要注意的是，打官司这事儿费时费力还费钱（虽然最后可能会赢）所以最好在行动之前先咨询一下专业律师的意见。毕竟咱们普通人打官司可不是闹着玩的——除非你真的觉得自己被“坑”得很惨很惨……