为什么老总亲自面试 董事长亲自面试的意义

在一个阳光明媚的早晨，你穿着你最得体的西装，手里拿着精心准备的简历，准备去参加一场重要的面试。你心里想着：“这次一定要拿下！”可是，当你走进会议室，发现坐在你对面的不是HR小姐姐，而是公司的老总本人。你瞬间有点懵：“这什么情况？老总亲自面试？”

老总的“亲民”策略

老总亲自面试，听起来有点高大上，但其实背后藏着不少小心思。首先，老总们可不是闲得没事干才来面试的。他们的时间比黄金还贵，所以亲自出马肯定有他们的理由。一方面，老总觉得通过亲自面试可以更直观地了解候选人的性格、能力和潜力。毕竟，简历上的文字再漂亮，也不如面对面聊几句来得真实。另一方面，老总亲自面试也是一种“亲民”策略。你想啊，要是你面试的时候发现老总亲自来跟你聊，是不是会觉得这家公司特别重视人才？这样一来，候选人心里也会觉得这家公司靠谱，愿意加入。

筛选“真金”

当然，老总亲自面试还有一个更实际的目的——筛选“真金”。你知道的，现在市场上简历造假、夸大其词的情况可不少见。HR小姐姐虽然火眼金睛，但有时候也难免被蒙蔽。而老总不一样，他们阅人无数，一眼就能看出谁是真材实料，谁是“绣花枕头”。通过亲自面试，老总能更准确地判断候选人的真实水平和潜力。这样一来，公司招进来的人才是真正能打硬仗的“战士”，而不是只会纸上谈兵的“书生”。

建立信任感

最后一点嘛，就是建立信任感了。你想啊，要是你在面试的时候发现老总亲自来跟你聊，是不是会觉得这家公司特别重视人才？这样一来，候选人心里也会觉得这家公司靠谱，愿意加入。而且啊, 老总亲自面试还能让候选人感受到公司的诚意和透明度, 这样一来, 双方之间的信任感就建立起来了. 这种信任感对于公司和候选人来说都是双赢的, 公司能招到合适的人才, 候选人也能找到一个值得信赖的工作环境. 所以啊, 别看只是一个小小的面试环节, 里面可藏着不少大学问呢!