上班三天不干了能要工资吗

刚入职三天就想跑路，工资还能要吗？

你是不是也有过这样的经历：刚入职三天，突然发现这份工作跟自己想象中的完全不一样，心里默默盘算着要不要直接跑路。但是，跑路之前，工资问题得先搞清楚——我这三天的工作，老板该不会不给钱吧？别急，咱们来聊聊这个事儿。

法律规定：干了活就得给钱

先说个好消息：按照法律规定，只要你干了活，老板就得给你发工资。不管你是干了三天还是三个月，只要你在工作期间提供了劳动，老板就有义务支付相应的报酬。这可不是什么“试用期随便打发”的事儿。所以，如果你上班三天就决定不干了，理论上你是可以要求工资的。当然，具体能拿到多少，还得看你和公司之间的合同约定。

实际操作：老板会不会耍赖？

虽然法律规定很明确，但实际操作中可能会遇到一些“小插曲”。比如，有些老板可能会说：“你才干了三天就走人，工资就算了吧！”或者“试用期没过，工资就不发了。”这时候你可得留个心眼儿。首先，试用期也是合同的一部分，只要你在试用期内提供了劳动，工资是必须发的。其次，如果老板真的耍赖不给钱，你可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。不过话说回来，如果只是三天的工资问题，为了这点钱去打官司可能有点得不偿失。所以最好的办法是提前和公司沟通清楚，避免不必要的麻烦。

小贴士：如何优雅地要回工资？

既然咱们聊到了要工资的事儿，那就顺便给大家支个招：如何优雅地要回自己的工资？首先，离职前最好提前和领导或者HR打个招呼，说明自己的情况和离职原因。这样既显得你有礼貌、有责任心（虽然你可能已经不想干了），也能为后续的工资结算铺平道路。其次，离职时记得让公司给你出具一份离职证明或者结算单据（最好是有公司盖章的那种）。这样万一以后有纠纷了也有个凭证。最后一点很重要：千万别因为着急走人就把工资的事儿给忘了！毕竟那可是你辛辛苦苦干活的血汗钱啊！要是真忘了要钱那可就亏大了！所以一定要记得在离职时把该结的账都结清了再走人哦！