第一学历歧视有多严重

学历歧视，职场中的隐形门槛

在现代社会，学历歧视就像是一个隐形的小怪兽，时不时跳出来吓唬一下求职者。你以为你拿着一张亮闪闪的大学文凭就能轻松闯荡职场？错了！第一学历，也就是你高考后上的那个大学，有时候比你想象中还要重要。HR们就像侦探一样，拿着放大镜在你简历上找“985”、“211”这些神秘代码。如果你的学校不在他们的“白名单”上，不好意思，你可能连面试的机会都没有。

学历歧视，不仅仅是HR的锅

当然，HR也不是无缘无故就搞学历歧视的。他们每天面对成百上千份简历，总得找个快速筛选的方法吧？第一学历就成了他们的“捷径”。而且，很多公司的高层领导也有类似的观念，觉得高考成绩好的人学习能力强、适应能力强。所以，HR们也是被逼无奈啊！再说了，现在的职场竞争这么激烈，谁不想招个“保险”点的员工呢？于是，第一学历就成了那个“保险”。

打破学历歧视，路在何方？

那么问题来了，怎么打破这个该死的学历歧视呢？其实也不是没有办法。首先，你可以通过提升自己的实际能力来弥补学历的不足。比如多参加实习、积累工作经验、考取一些有分量的证书等等。其次，选择一些小而美的公司或者创业公司也是一个不错的选择。这些公司往往更看重你的实际能力和潜力，而不是你的第一学历。最后，别忘了利用社交媒体和网络平台展示自己。现在的招聘方式越来越多元化了，说不定你的某个项目或者某个视频就能打动某个伯乐呢！