为何国家带头年龄歧视

年龄歧视，国家也难逃

说到年龄歧视，大家可能第一反应是职场上的“35岁危机”或者“40岁门槛”。但你有没有想过，国家这个大家伙，其实也在带头搞年龄歧视？别急着反驳，听我慢慢道来。

国家在制定政策时，往往会根据年龄来划分不同的群体。比如，退休年龄就是个典型的例子。男性60岁，女性55岁（部分地区甚至更早），这规定一出来，仿佛在告诉大家：“你到了这个年纪，就该回家养老了！”可问题是，有些人60岁还精力充沛，甚至比年轻人还能打；而有些人30岁就已经开始“佛系”了。这种一刀切的政策，不就是赤裸裸的年龄歧视吗？

政策背后的无奈

当然，国家也不是故意要搞年龄歧视的。制定这些政策背后，往往有其无奈之处。比如，人口老龄化问题日益严重，养老金压力山大。为了缓解这一压力，国家不得不通过提高退休年龄来延长工作年限。这样一来，虽然对部分人来说不太公平，但至少能在一定程度上缓解财政压力。

再比如，教育政策中的“高考加分”制度。为了照顾少数民族、烈士子女等特殊群体，国家会给他们加分优惠。但这种优惠往往也会引发争议：为什么同样的努力付出，有些人就能轻松加分？这不也是一种变相的年龄歧视吗？毕竟高考是按年龄段进行的考试啊！

民众的反应与应对

面对国家的这些“年龄歧视”政策，民众的反应也是五花八门。有人觉得这是必要的社会管理手段；有人则认为这是对个人自由的不尊重。不管怎样，大家都得想办法应对这些政策带来的影响。

比如退休问题吧！很多人不甘心早早退休回家种花养鸟（虽然种花养鸟也挺好）；于是他们开始寻找各种副业或者创业机会来继续发挥余热——开个网店、做做自媒体、甚至当个自由职业者……总之就是不想被“退休”二字束缚住手脚！还有些人干脆选择提前退休去环游世界——反正钱也攒够了、孩子也大了、房贷也还完了……人生苦短及时行乐嘛！

至于教育政策嘛……家长们为了让孩子在竞争中脱颖而出可谓是煞费苦心：报各种培训班、参加各种竞赛、甚至不惜重金买学区房……总之就是想尽一切办法让孩子赢在起跑线上——哪怕这条起跑线本身就不太公平！而学生们呢？则是在题海战术中苦苦挣扎——毕竟谁不想考个好大学找个好工作呢？但现实总是残酷的：有时候你再怎么努力也比不过人家一个加分项来得实在啊！