员工满意度调查的目的是

了解员工的真实想法

员工满意度调查的核心目的，就是想听听员工们的心里话。你可能会觉得，公司领导天天坐在办公室里，怎么可能知道我们这些基层员工的真实感受呢？没错，他们确实不知道！所以，调查问卷就成了一个“传声筒”，让领导们能听到我们这些“小透明”的声音。比如，食堂的饭菜是不是太咸了？办公椅是不是坐着腰疼？加班是不是太多了？这些问题平时没人问，但通过调查问卷，领导们就能一目了然。说白了，这就是一场“吐槽大会”的官方版！

提升工作环境和福利

员工满意度调查不仅仅是为了听抱怨，更重要的是为了改进。公司通过收集员工的反馈，可以发现哪些地方做得好，哪些地方需要调整。比如，如果大家都觉得办公室的空调太冷了，那公司可能会考虑换个温度调节器；如果大家觉得年终奖不够给力，那公司可能会重新评估奖金制度。总之，调查的结果直接影响着我们的工作环境和福利待遇。所以啊，填问卷的时候别客气，有什么不满意的地方尽管写出来——反正不写白不写！

增强员工的归属感

除了改进工作环境外，员工满意度调查还有一个重要的作用：让员工觉得自己被重视。你想啊，如果公司根本不在乎你的感受，干嘛还费劲搞什么调查呢？正是因为公司希望你能在这里安心工作、开心生活，才会花时间和精力来了解你的想法。这种被重视的感觉会让人心里暖暖的——至少比冷空调强多了！而且，当员工感受到自己的意见被采纳时，归属感和忠诚度自然就提高了。毕竟谁不想在一个关心自己的地方工作呢？