体制内什么样的人最后能升职

会拍马屁的人不一定能升职，但会拍领导马屁的人一定能升职

在体制内，升职这事儿，有时候真不是看你多能干，而是看你多会“干”。这里说的“干”，可不是让你加班加点干活，而是让你懂得如何在领导面前“干活”。你可能会说，这不就是拍马屁吗？没错，但拍马屁也是一门艺术。有些人拍得让人反感，有些人拍得让人舒服。那些能升职的人，往往就是那些能把马屁拍得恰到好处的人。他们知道什么时候该说话，什么时候该闭嘴；知道什么时候该表现自己，什么时候该低调做人。总之，他们懂得如何在领导面前“刷存在感”。

会做事的人不一定能升职，但会做领导想做的事的人一定能升职

在体制内，做事也是有讲究的。你可能会觉得，只要自己工作能力强，做事效率高，就一定能升职。其实不然。那些能升职的人，往往不是因为他们的工作能力有多强，而是因为他们懂得做领导想做的事。比如，领导想搞个项目，他们就会主动请缨；领导想解决某个问题，他们就会想办法搞定。总之，他们总是能在关键时刻出现在领导的视线里，做那些让领导满意的事。这样一来，领导自然会对他们刮目相看。

会说话的人不一定能升职，但会和领导说话的人一定能升职

在体制内，说话也是一门学问。你可能会觉得，只要自己口才好、表达能力强就够了。其实不然。那些能升职的人，往往不是因为他们的口才有多好、表达能力有多强；而是因为他们懂得如何和领导说话。比如：当领导问你意见时；他们会先肯定领导的观点；然后再提出自己的建议；当领导批评你时；他们会先承认错误；然后再解释原因；总之；他们总是能在和领导的对话中占据主动权；让领导觉得他们是可造之材.这样一来;领导自然会对他们青睐有加.