克扣年终奖金算不算违法

年终奖金的定义和重要性

年终奖金，通常是公司在年底发放给员工的一笔额外收入，作为对他们一年辛勤工作的奖励。这笔钱有时候甚至比月薪还要丰厚，让员工们在年底可以好好犒劳自己一番。无论是用来买个新手机、计划一次旅行，还是存起来以备不时之需，年终奖金都是员工们期待已久的一笔“意外之财”。

克扣年终奖金的常见理由

公司克扣年终奖金的理由五花八门，有时候是因为员工在一年中表现不佳，有时候是因为公司业绩不理想。还有些公司会以各种规章制度为借口，比如迟到早退、工作失误等，来减少或取消员工的年终奖金。虽然这些理由听起来似乎合理，但很多时候员工并不知情或未被提前告知这些规定，导致他们在年底发现自己辛苦一年的奖金被“打折”了。

法律对克扣年终奖金的规定

从法律角度来看，年终奖金是否可以被随意克扣呢？答案是：不一定。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，年终奖金属于劳动报酬的一部分，公司无正当理由不得随意克扣。如果公司在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖金的发放条件和标准，那么在满足这些条件的情况下，公司应当按照约定发放。如果公司无故克扣年终奖金，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。当然，如果员工确实存在严重违纪行为或公司业绩大幅下滑等特殊情况，公司在一定范围内调整年终奖金也是可能的。