内推面试最忌三个问题

别问薪水

面试官还没决定要不要你，你就先问钱，这感觉就像刚认识就问人家“你家有多少存款”一样。薪水问题可以留到面试的最后，或者等对方主动提起。毕竟，你得先证明自己值那个价嘛！

别提加班

内推面试时，千万别一上来就问“加班多不多”。这问题就像是在说“我只想轻松工作，不想努力”。公司招人是为了解决问题，不是为了找个懒虫。加班问题可以在了解工作内容后再委婉地询问。

别打听八卦

面试时打听公司内部的八卦，比如“听说老板和某某关系不好”之类的，这不仅显得你不专业，还可能让面试官觉得你是个爱嚼舌根的人。保持专业态度，关注工作本身才是正道。

别问假期

虽然假期是大家都关心的事，但在内推面试时问这个有点早。你还没入职呢，就开始计划休假了？这会让面试官觉得你对工作不够认真。假期问题可以等拿到offer后再详细了解。

别质疑公司文化

如果你对公司的某些文化或规定有疑问，最好私下里和内推你的人交流，而不是在面试时直接提出来。质疑公司文化可能会让面试官觉得你不适合这个团队。尊重和理解是融入新环境的第一步。

别过度谦虚

虽然谦虚是美德，但在内推面试时过度谦虚可能会让你错失机会。适当地展示自己的能力和成就，让面试官看到你的价值。记住，你是来解决问题的，不是来当背景板的！