员工没有斗志的原因 对于不上进的员工怎么办

工作环境不给力

工作环境就像你每天都要面对的房间，如果这个房间又脏又乱，连个舒适的椅子都没有，你还会有心情在里面好好工作吗？同样，如果公司的工作环境差，员工自然没有斗志。想象一下，每天坐在一个硬邦邦的椅子上，面对着一台老旧的电脑，办公室里还时不时传来隔壁部门的吵架声，这样的环境谁能提起精神来？更别提那些连空调都没有的公司了，夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖，员工们只能靠意志力来抵抗这些外部因素。

领导不给力

领导就像球队的教练，如果教练自己都不懂战术，还怎么指望球员们打出好成绩？有些领导不仅不懂得激励员工，还时不时地打击员工的积极性。比如，明明是员工加班加点完成的任务，领导却只字不提表扬；或者员工提出了一个好建议，领导却觉得这是在挑战他的权威。这样的领导不仅不能带领团队前进，反而成了团队前进的绊脚石。更有甚者，有些领导自己工作不努力，却要求员工加班加点；自己不学习新知识，却要求员工不断创新。这样的领导怎么能激发员工的斗志呢？

薪酬福利不给力

薪酬福利就像是你每天辛苦工作后得到的回报。如果这个回报远远低于你的预期和付出，你还会有动力继续努力吗？有些公司明明业绩不错，却总是以各种理由拖延员工的加薪和奖金发放；或者明明市场行情很好，公司却不愿意给员工提供更好的福利待遇。这样的公司不仅让员工感到失望和不满，还会让员工觉得自己被剥削了。试想一下，如果你每天辛辛苦苦工作十几个小时，结果到手的工资还不够支付房租和生活费；或者你生病了需要请假休息几天却被扣掉了全勤奖和绩效奖金；这样的情况下你还会有斗志继续为公司卖命吗？

职业发展不给力

职业发展就像是你未来的蓝图规划图纸一样重要。如果这张图纸上没有任何亮点和前景展望的话你还会有兴趣继续画下去吗？同样地如果公司没有为员工提供良好的职业发展机会和平台的话员工自然没有斗志继续奋斗下去。比如有些公司在招聘时承诺会给员工提供培训和发展机会但实际上入职后却发现这些承诺都成了空头支票；或者有些公司在晋升机制上存在严重的不公平现象明明是同一起跑线的同事却被提拔成了自己的上司而自己却原地踏步甚至倒退了几步；这样的情况下谁还会有斗志继续为公司卖命呢？更别提那些连年终奖都没有的公司了每到年底大家都在讨论年终奖的时候自己只能默默地低头玩手机假装不在乎其实心里早就凉透了半截儿了！