年终绩效和年终奖区别

年终绩效和年终奖，听起来像是双胞胎，但实际上它们有着本质的区别。年终绩效是对员工一年工作的评估，而年终奖则是公司对员工辛勤付出的奖励。让我们一起来看看这两者的不同之处。

年终绩效：你的工作成绩单

年终绩效就像是你一年来的工作成绩单，记录了你这一年里在公司里的表现。它不仅仅是对你完成了多少任务的简单统计，更是对你工作质量、效率、创新能力以及团队合作等多方面的综合评价。如果你的绩效评估结果是“优秀”，那么恭喜你，你在公司的表现得到了认可；如果是“需要改进”，那可能就是你这一年里有些地方做得还不够好，需要在新的一年里努力提升。

年终奖：公司的感谢信

年终奖则更像是公司给你的一封感谢信，感谢你这一年的辛勤工作和贡献。它通常是以现金的形式发放，金额的多少往往与你的绩效评估结果挂钩。如果你的绩效评估结果是“优秀”，那么你的年终奖可能会相当丰厚；如果只是“合格”，那么你的年终奖可能就只能算是聊胜于无了。不过，无论多少，年终奖都是公司对你一年努力的肯定和鼓励。

区别：一个是评估，一个是奖励

年终绩效和年终奖的最大区别在于它们的性质不同。年终绩效是对你工作表现的评估，它决定了你在公司中的地位和发展空间；而年终奖则是对你工作的奖励，它直接关系到你口袋里的钱有多少。简单来说，年终绩效是你能不能在公司继续混下去的关键，而年终奖则是你能拿多少钱回家过年的关键。所以，如果你想在新的一年里继续在公司混得风生水起，那就得好好关注你的年终绩效；如果你想在新的一年里过个肥年，那就得好好关注你的年终奖。