单休一个月只休4天吗 一天休息5天算一天吗

单休一个月只休4天，这是什么神仙操作？

最近听到一个朋友抱怨，说他们公司最近改成了单休制度，一个月只休4天。我当时就震惊了，这简直是在挑战我对“休息”这个词的理解。一个月30天，只休4天，那不就是每周工作6天，只有1天休息吗？这让我想起了小时候看的那些动画片，里面的反派角色总是想方设法压榨劳动人民，没想到现实生活里还真有这样的公司。

单休4天的日子，怎么过才不崩溃？

既然已经摊上了这种“福利”，那我们只能想办法让自己过得不那么崩溃。首先，得学会合理安排那仅有的4天休息时间。比如，第一天可以用来补觉，毕竟平时工作累得跟狗似的；第二天可以约上朋友出去浪一浪，放松一下心情；第三天可以做点自己喜欢的事情，比如追剧、打游戏、看书什么的；第四天就得开始为下周的工作做准备了，比如整理一下工作计划、买点生活必需品之类的。总之，就是要让这4天过得有意义一点，不然真的会觉得自己像个机器人一样在不停地工作。

单休4天的背后，是老板的“精打细算”

其实吧，公司之所以会搞出这种单休4天的制度，说白了就是老板在“精打细算”。你想啊，一个月多工作4天，员工的工作时间增加了不少，但工资却没怎么涨。这样一来，老板的成本降低了，利润自然就上去了。不过话说回来，这种做法虽然能让公司短期内赚到钱，但长期来看未必是好事。员工们长期处于高压状态下工作，效率和创造力都会下降，甚至可能会出现离职潮。到时候老板再想招人可就没那么容易了。所以啊，与其搞这种“压榨式”的管理方式，不如多给员工一些福利和关怀来得实在。