职工年终福利不发违法

年终福利，不只是“小确幸”

说到年终福利，大家心里都有个小算盘。这不仅仅是公司给员工的一点“小确幸”，它背后可是藏着法律的大道理。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在年底向劳动者支付年终奖或者其他形式的福利。这可不是老板心情好就发，心情不好就不发的事儿。要是公司不发年终福利，那可就是在法律边缘试探了。

不发福利，员工心里苦

想象一下，年底了，大家都在朋友圈晒年终奖、晒福利，而你却只能默默看着自己的工资条发呆。这不仅仅是钱的问题，更是对员工一年辛勤工作的认可和尊重。要是公司连这点基本的福利都不给，员工心里能不苦吗？长此以往，员工的积极性、忠诚度都会大打折扣。谁还愿意为这样的公司卖命呢？

法律不是摆设，维权有门道

有些老板可能觉得，不发年终福利也没什么大不了的，反正员工也不能把我怎么样。但别忘了，法律可不是摆设。如果公司真的不发年终福利，员工完全可以通过劳动仲裁或者法院起诉来维护自己的合法权益。而且，一旦闹到法庭上，公司不仅要补发福利，还可能面临罚款和其他法律责任。所以啊，老板们还是别抱着侥幸心理了。