入职未满半年辞退赔偿多少

辞退赔偿，别慌！

入职未满半年就被辞退，听起来有点惨，但别急着哭！法律规定了赔偿标准，你还是可以拿到一些“安慰金”的。根据《劳动合同法》，如果公司无故辞退你，那得给你赔偿。具体怎么算呢？简单来说，就是按照你在公司工作的月数来计算。每工作一个月，公司就得赔你一个月的工资。所以，如果你在公司干了5个月，那就能拿到5个月的工资赔偿。是不是感觉心里稍微平衡了一点？

特殊情况，赔偿有变

当然啦，事情没那么简单！如果公司辞退你有正当理由，比如你违反了公司的规章制度或者工作表现实在太差，那可能就没赔偿了。这种情况下，公司可以合法地把你“请”出去，而且不用掏一分钱。所以啊，平时工作还是得认真点，别给自己挖坑。另外，如果你是主动辞职的，那也别指望公司会给你赔偿。毕竟是你自己要走的嘛！

赔偿计算小技巧

说到赔偿计算，其实有个小技巧可以帮你多拿点钱。假设你月薪是1万块，但你被辞退时公司只给你赔了5个月工资的5万块。这时候你可以去查查过去12个月的平均工资。如果发现过去1年里你的平均工资其实是1.2万块，那你就赚到了！因为法律规定赔偿金是按过去12个月的平均工资来算的。这样一来，你的赔偿金就变成了6万块（1.2万×5个月）。是不是感觉自己赚到了？不过要注意的是，这个技巧只适用于公司无故辞退你的情况哦！