就业歧视去哪个部门投诉

就业歧视是个啥？

你有没有遇到过这种情况：明明你简历写得天花乱坠，面试表现也堪称完美，结果HR却告诉你“不好意思，我们觉得你不适合这个岗位”？别急着怀疑人生，这可能不是你的问题，而是就业歧视在作祟。就业歧视就是指在招聘、录用、晋升等环节中，用人单位因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因，对你进行不公平对待。简单来说，就是你明明能胜任工作，但人家就是不给你机会。

哪些部门管这事？

如果你觉得自己遭遇了就业歧视，别慌！咱国家有专门的部门来管这事。首先，你可以去找人力资源和社会保障局（简称人社局）。这个部门主要负责劳动就业、社会保障等方面的工作，对于就业歧视这种事儿，他们可是专业的。其次，如果你觉得人社局处理得不够给力，还可以向当地的劳动监察大队投诉。这个大队专门负责监督用人单位的用工行为，对于那些搞就业歧视的单位，他们可是毫不手软。最后，如果你觉得以上两个部门都不够解气，还可以向法院提起诉讼。虽然打官司可能有点麻烦，但为了公平正义，咱也不能怂！

怎么投诉才有效？

投诉可不是随便说说就行，得讲究点技巧。首先，你得准备好证据。比如面试时的录音、聊天记录、邮件往来等，这些都能证明你确实遭遇了就业歧视。其次，投诉时要写清楚事情的经过和你的诉求。别写得太啰嗦，重点突出就行。最后，投诉后记得保持联系。别以为交了材料就万事大吉了，时不时打个电话问问进展，确保你的投诉被认真对待。总之啊，投诉这事虽然有点麻烦，但为了自己的权益，咱也得硬气一回！