中国式加班为何没人管

加班文化根深蒂固

中国式加班，简直就像是一场全民参与的马拉松，只不过这场比赛没有终点。你可能会问，为什么没人管？答案其实很简单：大家都习惯了。从小到大，我们被灌输的理念就是“努力工作才有出息”，加班成了职场标配。老板们也乐得看到员工拼命干活，毕竟多干活少拿钱，谁不喜欢？于是乎，加班文化就这样一代传一代，根深蒂固。

法律法规形同虚设

你说法律法规？别提了！劳动法规定了加班要给加班费，但实际上呢？大多数公司要么不给，要么象征性地给一点。员工们也不敢吭声，生怕一投诉就丢了饭碗。再说了，投诉流程复杂得像迷宫，等真正解决问题的时候，黄花菜都凉了。所以大家也就睁一只眼闭一只眼，继续默默加班。

社会观念作祟

社会观念也是个大问题。在中国，成功似乎只有一个标准：有钱有地位。为了达到这个目标，加班成了必经之路。你看看那些成功人士的传记，哪个不是“奋斗到深夜”、“全年无休”？于是大家纷纷效仿，觉得不加班就是不上进、不努力。这种观念深入人心，连年轻人都开始主动要求加班了。

企业文化助推加班风气

企业文化也是推波助澜的一把好手。很多公司把“996”（早上9点到晚上9点，一周工作6天）当成一种荣誉制度来宣传。员工们为了表现自己有多拼，争相加班到深夜。老板们更是喜欢这种“奋斗精神”的企业文化，觉得这样才能提高效率、创造价值。结果呢？效率没提高多少，身体倒是垮了不少。

员工自我安慰

最后说说员工们自己吧。面对无尽的加班生活，大家也找到了自我安慰的方法：“反正回家也没事干”、“多赚点钱总没错”、“年轻人嘛，累点没关系”……这些理由听起来好像挺有道理的，但实际上呢？不过是给自己找个继续加班的理由罢了。久而久之，大家都麻木了，觉得这就是生活的常态。