公司内卷十大表现 不内卷的十个职业

加班文化：时间就是金钱，但不是你的

在公司里，加班成了常态，仿佛不加班就是不敬业。老板们总说“我们是一个大家庭”，但这个家庭成员的“家务活”似乎永远干不完。你以为按时下班是正常的，结果发现同事们都在默默地多待一会儿，好像这样就能证明他们对公司的忠诚度。于是，你也只好加入这场“加班竞赛”，哪怕手头的工作早就完成了。

无休止的会议：开会比工作还忙

公司里的会议多得让人怀疑人生，仿佛不开会就解决不了问题。明明一个邮件就能搞定的事，非要拉个群、开个会、再写个会议纪要。你坐在会议室里，听着大家轮流发言，心里却在默默计算自己今天的工作进度又落后了多少。最搞笑的是，有时候会议结束时才发现，其实根本没讨论出什么结果。

PPT大赛：形式大于内容

在公司里，PPT成了衡量一个人能力的重要标准。你辛辛苦苦做了一堆数据分析和方案策划，结果老板只看PPT做得漂不漂亮、动画够不够炫酷。于是，大家纷纷开始研究如何把简单的内容包装得高大上，甚至有人专门去学了PPT设计课程。至于内容本身？那都是次要的。

内卷式竞争：谁卷得狠谁赢

公司里总有一些人特别“卷”，他们不仅工作效率高，还特别会表现自己。你以为自己已经很努力了，结果发现他们比你更拼——早上第一个到公司、晚上最后一个走、周末还主动加班。于是你也只好跟着卷起来，生怕自己被落下。但问题是：大家都这么卷了，到底谁才是真正的赢家？

无效培训：学了也白学

公司经常组织各种培训和学习活动，美其名曰提升员工能力。但你发现这些培训大多没什么实际用处——要么是讲一些大家都知道的大道理，要么是推销一些根本用不上的工具和方法。最搞笑的是，培训结束后还要写心得体会和总结报告，感觉像是在应付差事而不是真正学习。

KPI压力：数字说了算

在公司里，KPI成了衡量一切的标准——业绩好不好、工作做得怎么样、甚至你的年终奖有多少都取决于这些数字。于是大家都拼命追求KPI达标率：今天做了多少单、完成了多少任务、达成了多少目标……但问题是：这些数字真的能反映一个人的能力和贡献吗？有时候你会发现自己明明做了很多事却因为KPI没达标而得不到认可；而有些人可能只是运气好碰上了几个大单子就轻松完成了任务……这种情况下谁还能安心工作呢？只能继续卷下去咯！