辞职老板说招到人才可以走怎么办

老板说招到人才可以走，这是什么神仙操作？

最近，我向老板提出了辞职申请，结果老板的回复让我哭笑不得：“等我招到人才，你就可以走了。”这话听起来像是给我开了个“延期离职”的套餐，还是无限期的那种。我心里嘀咕，这是不是意味着我得继续在这里当“临时工”，直到老板找到下一个“替死鬼”？

老板的逻辑：人才难找，你先顶着

老板的逻辑其实挺简单的：公司现在离不开你，但你又想走，那我就得找个接班人。问题是，找人才哪有那么容易？尤其是在这个竞争激烈的市场上，好的人才都是香饽饽。所以，老板的意思就是：你先别急着走，等我找到合适的人选再说。这感觉就像是在说：“你先别急着结婚，等我找到合适的伴郎再说。”

我的选择：是继续熬着还是果断离开？

面对这种情况，我得好好想想自己到底该怎么办。继续熬着吧，感觉自己像个备胎，随时可能被替换；果断离开吧，又怕错过什么重要的机会。毕竟，老板说招到人才可以走，这话听起来像是给我留了条后路。但问题是，这条后路到底靠不靠谱？万一老板一直找不到合适的人选呢？那我不是得在这里耗到天荒地老？

换个角度看问题：或许是个机会

其实换个角度看问题，这或许是个机会。我可以利用这段时间好好规划一下自己的未来，提升一下自己的技能。毕竟，职场如战场，多一份技能就多一份竞争力。而且，如果我真的决定离开，这段时间也可以让我更好地交接工作，确保公司不会因为我突然离职而陷入混乱。这样一想，感觉自己还挺有责任感的嘛！