中国什么时候停止996 中国996要持续多少年

996，这个让无数打工人闻风丧胆的工作制度，到底是怎么来的？

其实，996并不是一夜之间冒出来的。它最早可以追溯到互联网行业的快速发展时期，那时候，创业公司如雨后春笋般冒出来，大家都想趁着风口飞起来。为了赶进度、抢市场，老板们开始提倡“狼性文化”，鼓励员工加班加点。慢慢地，996就成了行业的潜规则。

但是，996真的有那么香吗？

对于老板来说，996可能意味着更高的生产效率和更快的项目进度。但对于员工来说，这简直就是一场噩梦。每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，连轴转的生活让人连喘口气的时间都没有。更别提那些因为长期加班导致的健康问题了——颈椎病、腰椎间盘突出、失眠……简直是“工伤”大礼包。

那么，中国什么时候才能停止这种疯狂的996呢？

这个问题恐怕没有一个确切的答案。毕竟，每个行业、每家公司的情况都不一样。有些公司已经开始尝试弹性工作制或者远程办公，试图减轻员工的负担。但也有一些公司依然坚守着996的阵地，仿佛不加班就对不起“奋斗”这两个字。

其实，停止996不仅仅是一个工作制度的问题

它还涉及到整个社会的价值观和工作文化。我们是不是应该重新思考一下：什么是真正的“奋斗”？是为了追求更好的生活质量而努力工作，还是为了无休止的加班而牺牲自己的健康和家庭？或许，只有当整个社会对工作的态度发生改变时，996才能真正成为历史。