京东正式工转正太难了

京东的正式工转正之路，堪比爬珠穆朗玛峰

在京东，想要从临时工转正为正式工，简直比登天还难。不少小伙伴辛辛苦苦干了大半年，结果发现自己还在“临时”的泥潭里挣扎。转正的标准高得吓人，不仅要考核工作表现，还得看你的“人品”——哦不，是人际关系。领导的一句话，可能就决定了你能不能拿到那张梦寐以求的正式工合同。

考核标准像天书，看得人头大

京东的转正考核标准，简直就是一本天书。什么“工作效率达到95%以上”、“团队协作能力优秀”、“客户满意度达到98%”……这些指标听起来简单，但实际操作起来却让人摸不着头脑。更别提那些看不见摸不着的“软性指标”了，比如“领导对你的印象分”、“同事之间的口碑”等等。这些虚无缥缈的东西，往往成了决定你能否转正的关键因素。

内卷严重，大家都在拼命卷

在京东，内卷现象严重得让人窒息。为了能顺利转正，大家都在拼命表现自己。加班成了家常便饭，周末也不敢休息，生怕一不小心就被别人比下去。有的人甚至开始打起了“小报告”的主意，想通过揭发同事的“小错误”来提升自己的竞争力。这种恶性竞争的环境下，想要脱颖而出真的太难了。

领导的心思你别猜

在京东转正的过程中，领导的心思是最难猜的。有时候你觉得自己表现得挺好，结果领导却觉得你不够格；有时候你觉得自己已经尽力了，领导却觉得你还差得远。更让人无语的是，有些领导明明对某个员工很满意，但就是不给他转正的机会；而有些员工明明表现一般般，却莫名其妙地被提拔了。这种不确定性让人每天都活在焦虑中。

转正名额有限，竞争激烈

京东的转正名额有限得可怜，每年就那么几个名额供大家抢破头。而且这些名额往往还会被一些“关系户”提前预定掉一部分。剩下的名额再分配给那些表现特别突出的员工——但问题是，谁又能保证自己一定是那个最突出的呢？所以很多时候大家都是在做无用功罢了。