胖东来董事长于东来:你给员工吃肉

于东来：一个不走寻常路的老板

说到胖东来，大家可能首先想到的是那家在河南颇有名气的超市。但今天咱们不聊超市，咱们聊聊它的董事长——于东来。这位老板可是个有趣的主儿，他的管理方式跟别的老板不太一样。别的老板可能整天琢磨着怎么让员工加班加点干活，于东来倒好，他琢磨的是怎么让员工吃得好、过得开心。

你给员工吃肉，员工给你拼命

于东来的理念很简单：你给员工吃肉，员工给你拼命。这话听着有点糙，但理儿是这么个理儿。你想啊，员工要是天天吃不好、睡不好，哪来的精神头给你干活？于东来深知这一点，所以他不仅给员工提供了丰盛的伙食，还时不时地搞点福利活动，比如组织大家去旅游、搞团建什么的。这样一来，员工们不仅吃得饱、穿得暖，心情也跟着好了起来。心情好了，干起活来自然也就更有劲儿了。

不只是吃肉，更是吃出幸福感

当然，于东来的“吃肉”理论可不只是字面上的意思。他更注重的是员工的幸福感。在他看来，一个企业要想长久发展，光靠压榨员工是不行的。你得让员工感受到企业的温暖和关怀。所以除了提供好的伙食外，他还特别注重员工的职业发展和生活质量。比如他会定期组织培训，提升员工的技能；还会关心员工的家人，帮助他们解决生活中的困难。这样一来，员工们不仅在工作中找到了成就感，在生活中也感受到了企业的温暖。

幽默风趣的老板更有魅力

说到这儿，不得不提一下于东来的幽默感。这位老板可不是那种整天板着脸、一本正经的主儿。他特别喜欢跟员工开玩笑、逗乐子。有时候还会在公司年会上表演节目、讲段子什么的。这样一来，整个公司的氛围就变得轻松愉快了。员工们也不再觉得工作是一件枯燥乏味的事情了；相反他们觉得工作是一件充满乐趣的事情了；而且还能跟老板一起开心地玩耍呢！这样的老板谁不喜欢呢？这样的公司谁不想待呢？所以胖东来的员工流失率一直都很低；大家都愿意在这里长期发展下去呢！