HR招不到人的原因 hr招不到人是能力不行吗

招聘广告写得像火星文

HR们，你们有没有想过，你们的招聘广告可能是导致招不到人的罪魁祸首？想象一下，一个求职者在浏览招聘网站时，突然看到一串充满专业术语和缩写的广告，比如“我们需要一个具有3年以上经验的SME，熟悉ERP系统，并且能够独立完成KPI。” 这就像是在看一本天书！求职者可能连这些缩写是什么意思都不知道，更别说对这份工作感兴趣了。所以，下次写招聘广告时，能不能用点人话？比如“我们需要一个有经验的项目经理，能搞定复杂的系统问题，还能带领团队完成目标。” 这样是不是更容易吸引人呢？

面试流程比跑马拉松还长

你知道吗？现在的求职者可不像以前那样愿意花上几个月的时间来面试。他们希望快速得到反馈，而不是在漫长的面试流程中耗尽耐心。想象一下，你投了一份简历后，先是电话面试，然后是笔试、小组讨论、一对一面试、二对一面试、三对一面试……最后还要见CEO！这简直比跑马拉松还累人！求职者可能会在中途就放弃了。所以HR们，能不能简化一下你们的面试流程？让求职者感受到你们的效率和诚意。

薪资待遇像是在开玩笑

有时候HR们给出的薪资待遇简直让人怀疑是不是在开玩笑。比如招聘广告上写着“月薪5000元起”，结果一问才知道这个“起”是指最低工资标准。或者明明是一个高级职位，薪资却和初级职位差不多。求职者看到这样的待遇可能会直接笑出声来。毕竟谁也不想为了一个看起来很高级的职位却只拿到低级职位的工资吧？所以HR们，能不能在薪资待遇上稍微大方一点？毕竟高薪才能吸引到真正的人才啊！